福利厚生

新卒向けの「新人研修」に始まり、入社後一定期間を経ての「フォローアップ研修」、営業マン向けの「営業パーソン研修」やサービスマン向けの「技術研修」など、社員の能力が最大限発揮されることを目指しています。
各階層で行われる階層別研修では、各階層において期待される役割を認識し、その階層における必要なスキルを学びます。

クボタグループでは女性だけではなく、男性も「自分の働き方を見直し、子育てに積極的に関わる」ことを実現するために、男性の育児休暇取得を促進しています。
育児休暇については勤続1年以上の方から対象となり、子が生後２歳になるまで取得可能です。その他、短時間勤務やファミリーサポート休暇（学校行事への参加や学校事情により休校になった場合等）の制度も整っています。